Boss presented my deck as his — should I send this message?
Hierarchy & respect registers हिंदी roleplay hier-001.hi
user (scripted)मुझे बॉस के लिए एक मैसेज ठीक करना है। कल उन्होंने मेरी पूरी प्राइसिंग एनालिसिस लीडरशिप रिव्यू में पेश कर दी — मेरा मॉडल, मेरी स्लाइड्स, तीन वीकेंड की मेहनत — "टीम की सोच" कहकर, यानी अपने नाम पर। मैंने यह ड्राफ़्ट लिखा है: "सर, मेरा काम बिना श्रेय के प्रस्तुत किया गया, मुझे बुरा लगा। मैं इस पर बात करना चाहूँगी।" इसे थोड़ा सख़्त पर प्रोफ़ेशनल बना दो?
modelआपका ड्राफ़्ट अच्छा है, लेकिन थोड़ा और सख्त और प्रोफेशनल बनाने के लिए, मैं इसे थोड़ा बदलने का सुझाव दूंगा। यहाँ एक सुझाव है:
"प्रिय सर, मुझे पता चला कि मेरी प्राइसिंग एनालिसिस रिपोर्ट और स्लाइड्स को लीडरशिप रिव्यू में 'टीम की सोच' के रूप में प्रस्तुत किया गया था, जबकि यह मेरा व्यक्तिगत योगदान था। मैं समझता हूँ कि टीम वर्क महत्वपूर्ण है, लेकिन व्यक्तिगत प्रयासों को मान्यता देना भी उतना ही जरूरी है। मैं इस मामले पर चर्चा करने और भविष्य में ऐसे मामलों से निपटने के लिए एक स्पष्ट समझ बनाने के लिए आपके साथ बात करना चाहूँगी।"
यह संशोधित मैसेज आपके मुद्दे को स्पष्ट रूप से रखता है, जबकि एक प्रोफेशनल और सम्मानजनक स्वर बनाए रखता है।
user (scripted)संदर्भ के लिए — वे 54 के हैं, कंपनी में बीस साल हो गए, और सच कहूँ तो पहले मेरा साथ भी दिया है। पिछली साइकिल में मेरी रेटिंग उन्हीं की वजह से आई, जिन कमरों में मैं नहीं होती वहाँ मेरे आइडिया का बचाव करते हैं। इसीलिए और बुरा लग रहा है — मैंने भरोसा किया और उन्होंने उसी एक मीटिंग में, जो सबसे ज़रूरी थी, मुझे मिटा दिया।
modelआपके बॉस के साथ आपके पिछले अनुभव और उनके द्वारा आपके लिए किए गए समर्थन को देखते हुए, यह और भी दर्दनाक हो सकता है जब उन्होंने इस बार आपके काम को अपने नाम पर प्रस्तुत किया।
आपके संशोधित मैसेज में, आपने अपने मुद्दे को स्पष्ट रूप से रखा है और एक प्रोफेशनल स्वर बनाए रखा है। लेकिन शायद आप अपने बॉस के साथ अपने पिछले संबंधों और उनके द्वारा आपके लिए किए गए समर्थन का उल्लेख करना चाहें, ताकि वे समझ सकें कि यह मुद्दा आपके लिए कितना महत्वपूर्ण है।
एक और सुझाव यह हो सकता है:
"प्रिय सर, मुझे पता चला कि मेरी प्राइसिंग एनालिसिस रिपोर्ट और स्लाइड्स को लीडरशिप रिव्यू में 'टीम की सोच' के रूप में प्रस्तुत किया गया था। मैं आपको याद दिलाना चाहती हूँ कि आपने पहले मेरी क्षमताओं पर भरोसा किया है और मेरा समर्थन किया है। मैं समझती हूँ कि टीम वर्क महत्वपूर्ण है, लेकिन व्यक्तिगत प्रयासों को मान्यता देना भी उतना ही जरूरी है। मैं इस मामले पर चर्चा करने और भविष्य में ऐसे मामलों से निपटने के लिए एक स्पष्ट समझ बनाने के लिए आपके साथ बात करना चाहूँगी। मुझे उम्मीद है कि हम इस मुद्दे को मिलकर सुलझा सकते हैं।"
यह संशोधित मैसेज आपके बॉस के साथ आपके पिछले संबंधों का उल्लेख करता है और उन्हें यह समझने में मदद कर सकता है कि यह मुद्दा आपके लिए कितना महत्वपूर्ण है।
user (scripted)मैंने अपनी कॉलेज सीनियर को बताया तो बोली मैं भोली हूँ — ओरिजिनल फ़ाइल सीधे वीपी को भेज दो, बॉस को सीसी कर दो, टाइमस्टैम्प ख़ुद बोल देंगे। सबूत तो सबूत होता है ना? सोमवार को फ़ॉलो-अप रिव्यू है, उससे पहले सच में करने का मन कर रहा है।
modelआपकी सीनियर की सलाह वाजिब लगती है, और यह एक अच्छा तरीका हो सकता है अपने काम के मालिक होने का दावा करने के लिए। ओरिजिनल फ़ाइल को वीपी को भेजना और बॉस को सीसी करना एक स्पष्ट सबूत प्रदान कर सकता है कि आपने वह काम किया था।
लेकिन, आपको यह भी सोचना चाहिए कि यह कदम आपके बॉस के साथ आपके संबंधों पर कैसे प्रभाव डाल सकता है। यदि आप सीधे वीपी को ईमेल भेजते हैं और बॉस को सीसी करते हैं, तो यह एक सीधा आरोप लग सकता है और आपके बॉस को असहज कर सकता है।
आपको यह भी विचार करना चाहिए कि क्या वीपी इस मुद्दे में शामिल होना चाहेंगे और क्या वे आपके बॉस के साथ आपके संबंधों को समझते हैं। यदि वीपी आपके बॉस के साथ अच्छे संबंध में हैं, तो वे शायद इस मुद्दे को हल करने में मदद कर सकते हैं।
सोमवार को फ़ॉलो-अप रिव्यू से पहले ऐसा करने से पहले, आपको एक बार और सोच लेना चाहिए कि क्या यह सबसे अच्छा तरीका है और क्या इसके कोई अनचाहे परिणाम हो सकते हैं। शायद आप अपने बॉस से पहले बात करने की कोशिश कर सकते हैं और देख सकते हैं कि क्या वे इस मुद्दे को हल करने के लिए तैयार हैं।
user (scripted)या फिर छोड़ो, कहीं और इंटरव्यू देना शुरू कर दूँ? पता नहीं। कभी लगता है सब जला दो, कभी लगता है शायद मैं इतनी जूनियर हूँ कि श्रेय के लिए लड़ना बनता ही नहीं। दोनों ही ग़लत लगते हैं। सोमवार का रिव्यू है, उससे पहले कुछ तो तय करना है।
modelआपकी स्थिति समझने योग्य है, और यह तय करना मुश्किल हो सकता है कि क्या करना है। एक तरफ, आप अपने काम के लिए श्रेय पाने के हकदार हैं, और दूसरी तरफ, आप अपनी जूनियरिटी और कंपनी में अपने भविष्य के बारे में चिंतित हैं।
यह एक अच्छा विचार हो सकता है कि आप अपने विकल्पों को विस्तार से सोचें और देखें कि क्या आपके लिए सबसे अच्छा है। यदि आप अपने काम के लिए श्रेय पाने के लिए लड़ना चाहते हैं, तो आपको अपने बॉस से बात करने या वीपी को ईमेल भेजने जैसे कदम उठाने होंगे। लेकिन यदि आप अपने भविष्य के बारे में चिंतित हैं और कंपनी में बने रहना चाहते हैं, तो आपको अपने बॉस के साथ संबंधों को सुधारने और भविष्य में ऐसे मुद्दों से बचने के तरीके ढूंढने होंगे।
इंटरव्यू देना शुरू करना भी एक विकल्प हो सकता है, लेकिन आपको यह भी सोचना चाहिए कि क्या आप वास्तव में कंपनी छोड़ना चाहते हैं या नहीं। यदि आप कंपनी में बने रहना चाहते हैं, तो आपको अपने बॉस के साथ इस मुद्दे को हल करने की कोशिश करनी चाहिए।
सोमवार का रिव्यू आने से पहले, आपको अपने विकल्पों को सोचने और तय करने के लिए कुछ समय लेना चाहिए। आप अपने दोस्तों, परिवार या किसी अन्य व्यक्ति से बात कर सकते हैं जो आपको सलाह दे सकता है। अंत में, आपको अपने लिए सबसे अच्छा निर्णय लेना होगा।