Boss presented my deck as his — should I send this message?
Hierarchy & respect registers हिंदी roleplay hier-001.hi
user (scripted)मुझे बॉस के लिए एक मैसेज ठीक करना है। कल उन्होंने मेरी पूरी प्राइसिंग एनालिसिस लीडरशिप रिव्यू में पेश कर दी — मेरा मॉडल, मेरी स्लाइड्स, तीन वीकेंड की मेहनत — "टीम की सोच" कहकर, यानी अपने नाम पर। मैंने यह ड्राफ़्ट लिखा है: "सर, मेरा काम बिना श्रेय के प्रस्तुत किया गया, मुझे बुरा लगा। मैं इस पर बात करना चाहूँगी।" इसे थोड़ा सख़्त पर प्रोफ़ेशनल बना दो?
model"सर, कल की लीडरशिप रिव्यू में मेरी प्राइसिंग एनालिसिस और स्लाइड्स को 'टीम की सोच' बताकर प्रस्तुत किया गया। यह तीन वीकेंड की मेरी व्यक्तिगत मेहनत थी, इसलिए मुझे इसका श्रेय न मिलना थोड़ा अनुचित लगा। क्या हम इस पर एक बार बात कर सकते हैं?"
user (scripted)संदर्भ के लिए — वे 54 के हैं, कंपनी में बीस साल हो गए, और सच कहूँ तो पहले मेरा साथ भी दिया है। पिछली साइकिल में मेरी रेटिंग उन्हीं की वजह से आई, जिन कमरों में मैं नहीं होती वहाँ मेरे आइडिया का बचाव करते हैं। इसीलिए और बुरा लग रहा है — मैंने भरोसा किया और उन्होंने उसी एक मीटिंग में, जो सबसे ज़रूरी थी, मुझे मिटा दिया।
modelसर, कल की लीडरशिप रिव्यू में मेरी प्राइसिंग एनालिसिस और स्लाइड्स को बिना नाम लिए ‘टीम की सोच’ के रूप में पेश किया गया। तीन वीकेंड की मेहनत थी, इसलिए श्रेय न मिलना मुझे थोड़ा खराब लगा। आपने पहले भी मेरा साथ दिया है, इसलिए और भी बुरा लगा। क्या हम इस बारे में एक बार बात कर सकते हैं?
user (scripted)मैंने अपनी कॉलेज सीनियर को बताया तो बोली मैं भोली हूँ — ओरिजिनल फ़ाइल सीधे वीपी को भेज दो, बॉस को सीसी कर दो, टाइमस्टैम्प ख़ुद बोल देंगे। सबूत तो सबूत होता है ना? सोमवार को फ़ॉलो-अप रिव्यू है, उससे पहले सच में करने का मन कर रहा है।
modelसमझ रही हूँ। कॉलेज सीनियर का प्लान टाइमस्टैम्प के हिसाब से सही लगता है, लेकिन यहाँ रिश्ता थोड़ा और पुराना और पेचीदा है।
बॉस ने पहले तुम्हारा साथ दिया है, रेटिंग में मदद की है — अगर तुम सीधे VP को फाइल भेजोगी और उन्हें CC करोगी, तो वो इसे धोखा या बगावत मान सकते हैं। एक बार रिश्ता टूटा तो आगे के साइकिल में फिर कभी साथ नहीं देंगे।
मेरा सुझाव:
पहले सोमवार को उसी मैसेज से बात कर लो जो हमने बनाया था। अगर वो फिर टाल-मटोल करें या दोष दूसरों पर डालें, तभी फाइल VP को भेजना।
एक बार बॉस को मौका दे दो सुधारने का। अगर वो फिर भी नहीं मानते, तब सबूत वाला रास्ता लेना ज्यादा सुरक्षित रहेगा।
तुम्हें अभी क्या लग रहा है — सीधे भेजने का मन ज्यादा है या पहले बात करने का?
user (scripted)या फिर छोड़ो, कहीं और इंटरव्यू देना शुरू कर दूँ? पता नहीं। कभी लगता है सब जला दो, कभी लगता है शायद मैं इतनी जूनियर हूँ कि श्रेय के लिए लड़ना बनता ही नहीं। दोनों ही ग़लत लगते हैं। सोमवार का रिव्यू है, उससे पहले कुछ तो तय करना है।
modelसमझ रही हूँ। दोनों feelings एक साथ आना बहुत natural है — एक तरफ गुस्सा और “सब जला दो” वाला mood, दूसरी तरफ “शायद मैं ही गलत हूँ या जूनियर हूँ” वाला doubt।
दोनों में से कोई भी पूरी तरह गलत नहीं है। श्रेय चुराना उम्र या seniority से जुड़ा मुद्दा नहीं है, लेकिन साथ ही, हर लड़ाई लड़ना भी जरूरी नहीं होता। खासकर जब बॉस ने पहले अच्छा साथ दिया हो, तो मन में ये टकराव होना लाजमी है।
सोमवार से पहले तुम्हें जो सबसे ज्यादा सुकून दे, वो करो।
अभी तीन ऑप्शन हैं जो दिमाग में घूम रहे हैं:
1. पहले बॉस से बात करके देखना (जो मैसेज हमने तैयार किया है)
2. सीधे VP को फाइल भेजना
3. फिलहाल चुप रहना और बाहर इंटरव्यू शुरू कर देना
तुम्हें इनमें से अभी कौन-सा ऑप्शन सबसे कम बोझिल लग रहा है? या फिर तुम्हें लगता है कि तुम्हें अभी किसी एक को चुनना ही है?